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医院劳务派遣工合同工

整理时间:2020-06-13 02:08 热度:°C

  "你好,下面就医院劳务派遣工合同工问题回答如下:劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁,是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间,要派企业向劳务派遣机构支付服务费,劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。\n\n合同工,企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。合同一般采取书面形式,内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。\n\n劳务派遣与合同工存在以下区别:\n1、招聘使用的对象不同。合同工的对象是行政管理型、专业技术型人才,即企业管理、技术骨干力量的人群或专业毕业的大学生群体。而劳务派遣工的对象是普通岗位,具有简单熟练的一般劳动技术人群,相对文化程度要求不严。\n2、录用程序不同。合同工录用相对程序严格,经企业人事决定批准,依照有关法律规定签订劳动合同,建立长期个人档案。劳务派遣工的录用程序相对简单,有使用劳务工的基层单位根据工作量的需要自行安排,也不建立长期档案。派遣员工的主要渠道:农民工。\n3、合同时间长短不同。合同工,合同约定期限时间长,相对稳定。劳务工,合同约定时间短,一般派遣单位与劳务派遣工签订两年的劳动合同,具有临时不固定性。签约到期限后,如确实需要续签合同的,再另行签约,每一阶段期限是二年时间,形成与劳务用工制度的临时性有直接的关系。\n4、福利待遇不同。两者同工不同酬,合同工的工资待遇高于劳务工。国家要求各用工单位必须给劳动者缴纳各种基金,企业对合同工五险一金的,一般的企业对于劳务派遣工都只缴纳社保而已,公积金的话,一般是不帮助缴纳的,除非你是在一些单位做派遣员工的。\n\n劳务派遣是属于正式工还是合同工?\n\n现在按照劳动法和劳动合同法,已经没有正式工这个名词了,除了公务员和全额拨款事业单位,全部都是合同工。劳务派遣是一种最新式的用工形式,在我国发展也只有十几年的时间,近几年才为人们渐渐认识。被派遣的员工是与劳务公司签订合同,是劳务公司的合同员工,由劳务公司发放工资福利,受派遣到用工单位工作,用工单位将劳动报酬核算给派遣公司。用工单位对不满意的员工,按用工单位与派遣单位的合同,将不满意的员工退回劳务公司。也可以说,用工单位只用人不管人。减轻了用工单位的用人成本。\n\n【相关问答】\n1、劳务派遣合同工和社保局合同工有区别吗?\n【答】劳务派遣合同工和社保局合同工应该都属于合同工,只是隶属的单位不相同而已。劳务派遣员工主要是劳动者和劳务派遣公司签订劳动合同,是劳动关系。由劳务派遣公司将劳动者派遣到相关单位。对于劳务派遣公司劳动者是输出人员,对于输入单位劳动者是输入人员。合同工,就是劳动者和这家单位签订的是劳动合同,存在事实劳动关系以及劳动合同关系,也就是说一旦有任何劳资纠纷,是劳动者和这家单位来处理。\n\n2、是和用人单位签劳动合同,还是和劳务派遣公司签合同?\n【答】是和用人单位签劳动合同,还是和劳务派遣公司签合同,这个要根据自己的情况来决定,一般与用人单位签订劳动合同是有利的。\n\n3、不和工作的公司签合同而与劳务派遣公司签劳动合同可信吗?\n【答】不一定是骗子,属于劳务派遣性质,也就是说劳动者是属于劳务公司的,不属于公司,现在这样性质的有很多,因为现在人员变动频繁,公司为了便于管理就不和个人直接联系,通过劳务公司来代为管理。和正式员工的区别就是劳动者所产生的纠纷是和劳务公司发生,社保什么的也是由劳务公司交纳的。
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